Madre que sufrió vulneración de sus derechos laborales fue restituida a su fuente de trabajo mediante la intervención defensorial

La Paz, 15 de junio de 2023: Nely Paucara Laura logró ser reincorporada a su fuente laboral, en el Concejo Municipal de Palca, mediante la intervención de la Defensoría del Pueblo, que activó diversas acciones defensoriales para lograr que la joven madre sea restituida luego de haber sido despedida injustamente cuando estaba embarazada. 

La desvinculación de Paucara ocurrió en noviembre de 2022, luego que la mujer notificó sobre su estado de gestación. Entonces la mujer comenzó a sufrir acoso laboral, hasta que un día, se encontró que su oficina estaba cerrada con candado y le dijeron de manera verbal que había sido cambiada al Ejecutivo edil.

Nely contó que nunca pudo asumir el nuevo cargo que le habían asignado y, finalmente el 15 de noviembre de 2022 le llegó la resolución de desvinculación, pese a que las normativas vigentes establecían que por su estado de gestación no podía ser cesada de sus funciones.

Nely Paucara inició las acciones pertinentes, pero ante la falta de atención a las mismas, acudió a la Defensoría del Pueblo, que dio curso a una serie de acciones para coadyuvar en la restitución de sus derechos como la presentación de un amparo constitucional, el 15 de mayo de 2023, cuya audiencia fue sustanciada el 14 de junio ante la Sala Constitucional Primera del Tribunal Departamental de Justicia de La Paz, que emitió la Resolución N°136 determinando conceder la tutela solicitada a favor de la mujer.

“Quiero agradecer al Defensor del Pueblo, Pedro Callisaya, por el apoyo y por el arduo trabajo, se esforzaron para que yo vuelva a mi trabajo, para mí fue muy malo lo que hicieron conmigo. No me dejaron ni entregar los documentos a mi cargo y cuando se hizo la audiencia, me sorprendieron de un instructivo que mostraron”, dijo la señora.

La disposición judicial señala que Nely debe ser restituida a su fuente laboral y que el Concejo Municipal de Palca debe pagar todos los salarios devengados y beneficios laborales que no percibió mientras fue objeto de este injusto trato.