Proyecto de ley de inclusión laboral para personas con discapacidad establece tres causales para perder la inamovilidad en el trabajo

La Paz, 7 de diciembre de 2023 (UCOM/DPB). – El proyecto de ley de inclusión laboral para personas de discapacidad, presentado por la Defensoría del Pueblo establece, entre otras medidas, tres causales por las cuales los beneficiarios de la inamovilidad en su fuente de trabajo, pueden perder esta condición. Todas ellas están vinculadas al descuido y desprotección de las personas con discapacidad a su cargo.

Dichas medidas se encuentran en el artículo 7 del proyecto de normativa, y señala que el padre o madre que no cumpla con el deber de proveer asistencia familiar a su hijo o hija con discapacidad por tres meses continuos, no podrá acogerse a la inamovilidad laboral.

“Toda persona insertada laboralmente de forma excepcional en el marco de la presente Ley, que incurra en abandono o falta de apoyo a la persona con discapacidad por el periodo de tres meses continuos, una vez comprobada cualquiera de estas circunstancias, no gozará de inamovilidad laboral en su puesto de trabajo actual”, señala la segunda causal para perder el beneficio de la inamovilidad laboral.

Finalmente, la norma sugiere que este derecho se extinguirá cuando la o el progenitor cuente con tres resoluciones judiciales sobre aprobación de planillas de liquidación de asistencia familiar devengada.

El proyecto de ley, presentado por la Defensoría del Pueblo ante la Asamblea Legislativa Plurinacional esta semana, cuenta con 35 artículos, cinco capítulos, disposiciones finales y transitorias.